Consultor Bien Pagado Aún Gana $ 30,000 al mes en Escuelas de Oakland

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Lance Jackson, un consultor que gana $30.000 al mes, $ 360,000 al año contratado por el Distrito Escolar Unificado de Oakland, ha entrado en su segundo año de la escuela al frente del Departamento de Planificación y Gestión de Instalaciones del distrito.

 

Jackson, que aparece en el sitio web de OUSD como subjefe interino del departamento de Instalaciones, sirve en la parte superior del cuerpo de liderazgo del distrito – el Gabinete Ejecutivo – y supervisa el gasto de al menos $ 435 millones en dinero de los bonos de los contribuyentes para la construcción y renovación de los edificios de la escuela.

 

 

Cuando fue contratado, el distrito le dijo al Post que Jackson estaría trabajando sólo por unos meses, mientras que el distrito llevó a cabo una búsqueda nacional para ocupar el puesto.

 

 

En un 18 de febrero un email que introduce al consultor, Superintendente. Antwan Wilson escribió: “Jackson servirá en este papel en espera de la búsqueda y selección de un nuevo Director Adjunto de Servicios de Planificación y Gestión”.

 

 

Además de su trabajo para Oakland Unified, Jackson es el jefe de operaciones de Seville Group Inc. (SGI), una empresa de gestión de la construcción que tiene un contrato de tres años cerca de $ 11 millones para supervisar la gestión de proyectos de proyectos de construcción de OUSD.

 

 

El contrato de SGI es para finales de diciembre, y de acuerdo a información privilegiada del distrito, OUSD tiene la intención de extender el contrato por otro año.

 

 

Jackson fue contratado por el distrito escolar como la sustitución provisional de Tim White, quien fue obligado a salir de su posición de $ 156,000 al año como jefe de Gestión de Instalaciones en febrero después de 14 años en el distrito.

 

 

Originalmente, el distrito tenía la intención de presentar un contrato para la Junta de Educación para el trabajo de Jackson. A la vista de la comunidad y de la oposición de la junta escolar, su salario se ha doblado en el contrato del que el distrito cuenta actualmente con SGI.

 

 

Seville está siendo pagado por el trabajo de Jackson de los fondos de bonos de la escuela.

 

 

En el momento en que Tim White fue obligado a salir, los empleados dijeron al Post que estaban desmoralizados por la pérdida del popular supervisor. Ellos dijeron que estaban preocupados por la falta de apoyo de la alta dirección y el potencial de que podrían ser sustituidos por los consultores.

 

 

El distanciamiento entre algunos de los empleados y el distrito parece que sólo ha empeorado en los meses posteriores en que White se fue.

 

 

Trabajadores de Edificios y Terrenos, que incluyen a los fontaneros, electricistas, carpinteros y jardineros y en total cerca de 80 empleados, recientemente rechazaron abrumadoramente un nuevo contrato, que se sienten destripa su procedimiento de quejas y les prepara para ser despedidos y reemplazados por consultores.

 

 

Casi el 80 por ciento de los empleados votaron en contra del contrato debido a su preocupación de que el “objetivo final del superintendente es acabar con el Departamento de Edificios y Terrenos y contratar para todo a los contratistas, quienes no tienen el mejor historial de la rendición de cuentas”, dijo Dennis Nichols, quien trabaja para Edificios y Terrenos.

 

 

“Las preocupaciones de los trabajadores están creciendo, especialmente entre las personas que han estado alrededor por un tiempo y se puede leer la escritura en la pared – podemos ver lo que está sucediendo”, dijo Nichols.

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